Wir legen großen Wert auf interne und externe Fortbildungsangebote
Dabei möchten wir den Diskurs zu relevanten fachlichen Themen wie Deeskalation, Jungenarbeit in der Jugendhilfe, Traumaarbeit, Bindungstheorie, Resilienz, tiergestützte Pädagogik, internen und externen Qualitätsdialog u.v.m. fördern, aber auch die Themen Selbstfürsorge, Gesundheitsprävention und Stressmanagement im Fokus der betrieblichen Aufmerksamkeit halten.
Die Auseinandersetzung mit modernen Modellen des Stressmanagements wie z.B. MBSR (Mindfulness Based Stress Reduction) ist ein offenes Angebot an alle Kollegen, welches neben der Gesundheitsprävention auch grundlegende Skills für relevante Themen unserer Arbeit schärft. So ist z.B. die Schulung einer differenzierten Selbstwahrnehmung auch Grundpfeiler für die Wahrnehmung von Übertragungs- und Gegenübertragungsphänomenen oder der Selbststeuerung in Eskalationsspiralen.
Darüber hinaus unterstützen wir gezielt die individuellen Weiterbildungen von Mitarbeiter:innen, gewähren regelmäßig Fortbildungen zu Einzelthemen und sehen Team- und Einzelsupervisionen als wesentliches Instrument der Qualitätsentwicklung.